ドライバーの基本給は低い？正社員61人の月収は時間で23万〜35万円に分かれた

求人票の月給は25万円なのに、基本給の欄は15万円。ドライバーの求人では、こうした書き方によく出会います。

ドライバーの基本給は低めでも、月の総額は1日の時間で積み上がる形です。金額で答えた正社員61人の月収は1日6〜8時間で23.0万円でした。12時間以上は35.0万円です。

いっぽう月20万円未満だった正社員は7人全員が後悔ありと答えています。

ドライバーの基本給は低い？正社員の月収は中央値26.0万円

正社員で金額を答えた61人の中央値は26.0万円でした。基本給に残業代や手当を足した月の総額です。

基本給の欄が低くても、正社員の多くは月20万円台より上に届いています。20万円台は44人、20万円未満は10人でした。

年収にすると26.0万円の12倍で約312万円です。賞与は入っていないので、今の会社の月給と並べるときも賞与を外して見てください。

基本給と月給はちがうもの

基本給は、毎月決まって出る給料のおおもとの額です。月給はそこに残業代や手当を足した総額で、求人票の大きな数字はたいていこちらです。

もらっていた手当（複数回答）（第3回・59人）

手当はなかった44%

無事故手当32%

深夜手当22%

皆勤手当20%

家族手当19%

長距離・宿泊手当10%

資格手当7%

待機・荷待ちの手当2%

このグラフからわかること

いちばん多いのは手当はなかった（44%）でした。

第3回の59人では、無事故手当と深夜手当がよく付いていました。手当が付かなかった人も26人います。

基本給が低い分、月収は1日の時間で23万〜35万円に分かれる

6〜8時間の13人は23.0万円、12時間以上の11人は35.0万円でした。時間が長くなるほど中央値は上がっています。

月の総額の差は、基本給より残業代や手当で積んだ時間から生まれています。1日6〜10時間の33人で月30万円以上は6人でした。

8〜10時間は20人、10〜12時間は17人です。求人の月給が高く見えても、何時間ぶんの額かを先に聞いておきましょう。

12時間以上の11人にはトラック5人とタクシー3人が入っていて、職種のちがいも少し混ざります。

金額で答えた月30万円以上の正社員24人のうち、1日10時間以上は18人でした。額の高い正社員の多くは、長い時間とセットで稼いでいます。

職種でも正社員の月収は変わる

トラックの20人は32.2万円、ルート配送の18人は27.0万円でした。宅配の5人は少人数の目安です。同じ基本給でも、職種で積める額が変わります。

月20万円未満の正社員は7人全員が後悔していた

金額で答えた正社員のうち、月20万円未満の7人は全員が後悔ありでした。「ある」と「少しある」を後悔ありとしています。

20万円台は30人中9人、30万円以上は24人中9人です。正社員なのに月20万円に届かない形は、後悔につながりやすいとわかります。

7人のうち4人は1日6〜8時間で、5人は女性でした。時間が短いと手当が積み上がらず、低い基本給がそのまま月収になります。

この人はルート配送の正社員を5年以上続けた女性で、月18.5万円でした。短い時間の正社員を選ぶなら、基本給そのものの額がいちばん効きます。

短い時間で働きたい人は基本給の額で選ぶ

子育てなどで1日8時間までと決めている人は、残業代で額を積む形になりにくい働き方です。求人の月給の幅の下の額が、そのまま毎月の額になると考えておきましょう。

正社員で1日6〜8時間の16人のうち、月20万円以上は11人でした。同じ時間でも基本給の高い会社を選べた人は、20万円台より上に届いています。

基本給の低さがひびくのは残業代と賞与と休んだ月

第3回の59人のうち正社員31人の答えです。残業代が全部出た人は12人で、出なかった人が9人いました。

基本給の額は、残業代と賞与の土台になる数字です。賞与が年2回あった人は20人でした。回数と一緒に、基本給の何か月分かを聞きましょう。

年の額で見ると300万円台がいちばん多い

正社員31人の年収は、300万円台が12人でした。400万円以上は13人です。月給の額が近くても、賞与と残業代しだいで年の額は変わります。

同じ31人のうち、入社前の説明と違ったことに給料を選んだ人は8人いました。聞いたつもりでも、内訳まで確かめないとずれが残ります。

固定残業代は、決まった時間ぶんの残業代を先に月給へ入れておく払い方です。みなし残業もほぼ同じ意味で使われます。

基本給が低く手当が多い形でよかった人もいる

時間で稼ぐ形は、働いた分が月収に出るのがよいところです。歩合は、運んだ量に応じて給料が増える払い方のこと。

残業代がきちんと出る会社なら、長く走った月はそのまま額が増えます。腰が気になる人は、手積みかカゴ台車かもあわせて聞くと体の負担が読めます。

月30万円以上の正社員でも24人中9人は後悔ありでした。何時間までなら毎日続けられるかを先に決めておくと迷いません。

給料の仕組みを確かめてと書いた経験者は23人

基本給や固定残業・歩合か固定給か・賞与や昇給を書いた人は23人でした。うち17人が正社員です。

いちばん多いのは基本給や賞与・昇給の話で9人でした。固定残業やみなし残業は8人で、歩合か固定給かは5人です。残業代が定額だった話も1人いました。後悔の割合は48%対46%でした。

第3回では、求人票の手当充実を信じて基本給の低さを面接で聞かなかったと悔やむ正社員がいました。基本給の額と固定残業代の時間は、2つで1組として聞きましょう。

編集部コラム

基本給と一緒に聞かれていたこと

給料の仕組みにふれた23人が、ほかに何を確かめてと書いたかを見ると、お金の話だけではありませんでした。

目立ったのは長い拘束時間・休めない。給料・経費がそれに続きます。求人を選ぶ段階で避けられるものばかりです。

求人を選ぶときに見ておくこと

• 面接で1日の拘束時間と休憩の取り方を数字で聞く
• 固定給か歩合か、経費はだれが払うかを確かめる
• 手積み・手降ろしがあるか、カゴ台車かを確かめる

基本給の額を聞くときは、1日の時間と荷物の扱いもいっしょに聞いておきたいところです。

長く働くと基本給は上がる？5年以上で中央値35.0万円

正社員の5年以上の24人は35.0万円でした。1〜3年の15人は25.0万円、3〜5年の13人は26.0万円です。

基本給は年数で少しずつ上がる会社と、ほぼ上がらない会社に分かれます。長く勤めるつもりなら、昇給の決まりと去年の実績を聞いておきましょう。

ベースアップは、基本給そのものを毎年上げることです。この人は給料は安かったものの、毎年上がった点で会社をよく書いていました。

求人票で基本給の内訳を確かめる質問

基本給が低い求人を避けるより、内訳を聞いて総額の中身を知るほうが確かです。面接や問い合わせでそのまま使える聞き方を置いておきます。

たとえば月給25万円で、基本給15万円と固定残業代6万円と手当4万円の求人なら、賞与を計算するもとの額は15万円です。総額が同じ求人ほど、基本給の欄で差がつきます。

同じ25万円でも基本給が22万円の会社なら、賞与も残業代の1時間あたりの額も大きくなります。

聞くのは応募の前か面接の場で

基本給の内訳は、応募前の電話やメールで聞いてもかまいません。ドライバーの会社は月給の書き方がまちまちなので、聞かれ慣れている担当者がほとんどです。

面接で聞いた答えは、その場でメモしておきましょう。入ってから給料の明細と見比べるときに、聞いた額と合っているかをすぐ確かめられます。

基本給が低い求人に向いている人と向いていない人

基本給が低くて時間で積む形が合うかは、毎月の額が動いてもいいかで決まります。家計に毎月決まった額が要る人は、基本給の高さを優先しましょう。

短い時間で働く人ほど、基本給の額そのものを見て選ぶのが近道です。パートは月給より時給で比べると、ちがいが見えやすくなります。

ドライバーの基本給でよくある質問

ドライバーの基本給は総額と1日の時間とセットで見る

基本給の欄を見たら、総額が何時間ぶんの額かを聞いてから決めましょう。長く走れる人は時間で積む形、短い時間の人は基本給の高い会社が合います。

どちらの道でも、求人の月給が何時間ぶんの額かを知ってから応募しましょう。そのうち基本給がいくらかまでわかれば、入ってからの額のずれは小さくなります。

迷ったら、月給の総額ではなく基本給と時間の2つで求人を並べてみてください。同じ額に見えた求人でも、中身のちがいがはっきりします。

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